内蒙古安保人员流失率大，团队不和怎样解决？当前，保安人员流失率较大已成为困扰物业企业的重要问题，团队不和便是引发人员流失的原因之一。队伍团结离不开新老队员的“磨合”——从执勤、训练、生活等日常工作中加强新老保安人员相互适应并和睦相处。很多企业在平时训练时侧重规章教育和技能训练，却忽略了这一点。那新老队员应如何更好磨合呢？

新保安员要虚心，老保安员需耐心：新保安员刚刚投入正式工作，往往要由老保安员带队执勤，新队员有可能对老保安员管理产生逆反心理；有些老保安员由于工作经验的不足，管理方法也有较多欠妥之处。要解决这个问题，首先，新保安员要尊重老保安员，要从思想上认识到他们的管理方法会对自己有帮助，要虚心学习，善于从老保安员身上寻找闪光点、寻找差距，从而提高自己的保安业务素质，尽快适应艰巨而繁重的保安执勤任务。

其次，呼和浩特保安公司老保安员在管理中切不可有 “一口吃成胖子”的急躁心理，对新保安员既要有耐心，又要有爱心；既要态度真诚，又要因人施教；既要按要求严格管理，又要做好扎实的思想工作。当双方发生不愉快后，新老保安员要多进行换位思考，多一份体谅，少一点抱怨。

新保安员促养成，老保安员重自律：经过到基层短时间的业务和技能集训，新保安员的保安业务和技能有了一定基础，虽然基本功还不扎实，但老保安员已不再把他们当成普通的新兵，因此，要求更严，批评更多。

而此时却有少数老保安员放松自我要求，自己做不好的事却要求新保安员做好，于是双方产生了“你看不惯我，我瞧不起你”的情绪。这时，新内蒙古安保要端正态度，在努力提高自身业务技能的基础上，用正确的心态接受老保安员的批评。同时要学会处世，用正确的方式表达心中的不满。而老保安员切不可耍“老兵” 威风，要用过硬的素质为新保安员充当管理教育的活教材，要立得正，行的端，使新保安员内心深处产生“见贤思齐” 的愿望。

建立平等关系，共同学习进步：新老保安员只是在加入保安工作时间上有先后之分，地位是平等的，都要平等地接受教育和管理。生活中，不但是好战友，更是好兄弟，要互相尊重、互相关心、互相学习。老保安员经过较长时间的锻炼，有丰富的社会经验，思想、心理成熟，有较强的分析能力；新保安员思想活跃、思维敏捷，对新事物有强烈的好奇心，容易接受新知识。

这些都是双方的优点， 都需要对方认真学习。新老保安员之间建立起这种平等互学的关系，不但能促进共同的进步，还可以通过学习交流，加强心灵沟通，增加共同语言，加深情谊。内蒙古安保通过加强新老保安员的“磨合”，在保安队伍中形成团结友爱、互助互爱的和谐氛围，从而稳定新保安员，提高工作的积极性，有助于稳定保安队伍，推动保安队伍建设。

安保行业必须以文明引领才能健康发展。“经天纬地曰文，照临四方曰明。”文明意在改造自然、驱挞愚昧，涵盖了物质与精神。在西方语言体系中，“文明”一词来源于古希腊“城邦”之代称。可见，文明是人类智慧的结晶，是人类改造世界的物质和精神成果的总和，是人类社会进步的标志，渗透于人类美好的生活方式和精神风尚，体现在从意识到制度到行为的方方面面。银飞拳道致力于成为特殊安保行业的领军企业，倡导必须以文明引领推动安保行业健康发展。安保与人类共存，只要人类存在安保就存在，人类进步需要安保文明。随着国家民族复兴战略的推进，安保行业的阳光化发展，安保留给人民的印象再也不是过去那种毫无修养的家族械斗、人与人之间的相互不顺眼就冲突打斗！新时代经济环境之下还有很多不法分子，像那些妄图不劳而获者、仇富者、反社会人格者等对社会及财富精英的羡慕嫉妒恨导致绑架、勒索等各种侵害时有发生，所以全民安保成为必须，而安保不单单是惩恶扬善，呼市安保服务尤其是特殊安保必须文明，真正的安保文明是让人民在任何时候都有春暖花开的感觉，让幸福充满人间。很多人对安保业与安保从业人员的认知是存在误解的，特别是对特殊安保人员（现代保镖），他们认为安保业就是为有钱人培训打手杀手的，曲解雇用保镖的老板是黑社会是江湖骗子。其实是因为时代在发展，越来越多的人懂得了“居安思危”，明白了成大事者“但凡文成必有武备”的道理。所以大家不要因为看惯了电影与小说中的那些所谓的“保镖”仅凭着高大块头、夹带着各种武器、凶霸霸的，内蒙古安保就可以成为合格的特殊安保工作人员了，他们不知道这样的“安保业与安保从业人员”在中国特色的社会主义法治环境下是不现实的，更谈不上文明。