从现实状况看，呼和浩特保安公司职业并不是一个能吸引住高层次人才的岗位，在大部分群众的眼里，保卫人员只有出示基础的照护、巡查等科技含量低的人力资源保安公司，并不可以出示高級网络安全产品。整体上看群众对保安职业的认同率不高，保安人员品牌形象不佳。保安人员业在中国归属于中低收入、低文化艺术、低素养的岗位，无法吸引住高质量优秀人才来从业保安人员服务行业。更是这种消极因素，限定了保安人员业的进一步发展趋势，从总体上，保安职业品牌形象的影响因素有以下好多个。

岗位诱惑力

一种岗位的诱惑力，包含岗位的薪资工资待遇、岗位确保、地位、工作职责和工作中的危害性。从薪资工资待遇上看，在我国保安人员服务行业依然处在较低的层级，行政机关和物价局制订的保安人员销售市场薪水具体指导价格太低，一些地区的保安人员薪水不够1000元，薪资福利也低。呼和浩特保安公司在哪从岗位确保上看，在《条例》颁布以前，一些保安服务公司以便节省运营成本，沒有和保安人员签署宣布的劳动合同书，更别说为保安人员选购社保。从地位上看，在社会发展系统软件中保卫人员的资产、支配权和权威性的有着水平低，处在缺点影响力。从工作职责上看，安保工作大多数简易枯燥乏味，科技含量低，即便拥有一技之长也无法充分发挥效应。从工作中的危害性看，保安人员担负起与违法违纪个人行为作斗争的义务，保安公司潜在性的危险因素极高，在《条例》颁布以前，保卫人员因公致残、伤残、乃至放弃后其殊荣、花费等层面的贯彻落实事宜沒有在工作中合同书中明文规定，因此保卫人员在与违法违纪工作人员或社会治安灾难安全事故作斗争时仍存顾虑。呼和浩特保安公司这种都巨大减少了保安职业的诱惑力。